Pré-qualification des candidats par agent IA
Récupérez la moitié de vos semaines passée au téléphone.
Après la candidature, un agent recueille la disponibilité, les prétentions, la mobilité et les points clés du mandat. Quand le candidat est libre, pas quand vous l'êtes. Le résumé arrive dans votre ATS.
C’est noté, merci.
On revient vers vous sous 24h pour caler votre audit.
+50 %
du temps d'un recruteur part dans les pré-qualifications téléphoniques. Vingt à trente minutes par candidat, plus la saisie derrière, sur des appels qui s'arrêtent souvent au premier critère bloquant.
De la candidature au dossier complet
- 1
La candidature arrive
Dépôt sur un jobboard ou réception dans l'ATS. L'agent se déclenche tout seul, sans que vous touchiez à rien.
- 2
Le candidat répond à son rythme
Un questionnaire court, disponible le soir ou le week-end. Les questions sont celles du mandat : poste, prétentions, préavis, mobilité, outils maîtrisés.
- 3
Les réponses sont analysées et notées
L'agent repère les critères bloquants, structure les réponses et range le dossier dans l'ATS, prêt à relire.
- 4
Vous gardez l'entretien qui compte
Vous appelez les candidats retenus avec le dossier déjà rempli. L'échange humain sert à évaluer, pas à collecter des informations de base.
Un dossier candidat, pas une feuille blanche
Tout ce que vous auriez demandé au téléphone se retrouve structuré au même endroit. Vous voyez d'un coup d'œil si le candidat colle au mandat, et vous décidez de l'appeler ou de le garder en vivier.
Données fictives, à titre d'illustration.
Ce qu'on nous demande souvent
C'est impersonnel pour le candidat ?
Un questionnaire disponible à 22h vaut mieux qu'un appel à 9h quand le candidat est en poste et ne peut pas parler. Beaucoup le préfèrent. On reste transparent sur le fait que c'est un agent, et l'entretien humain garde toute sa place pour les profils retenus.
L'agent va remplacer l'entretien ?
Non. Il prend en charge la collecte répétitive, celle qui se ressemble d'un candidat à l'autre. L'entretien, l'évaluation, le conseil au client, ça reste vous, là où votre métier a de la valeur.
Ça se branche sur mon ATS ?
Oui, par webhook sur la candidature et mise à jour automatique de la fiche. Taleez, Flatchr, Marvin Recruiter, Recruitee : on part de ce que vous utilisez déjà.
Voir le résumé sur un de vos mandats
On configure le questionnaire sur un poste type et on vous montre le dossier candidat obtenu.
C’est noté, merci.
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