Quatre heures de tri pour une offre populaire
Cinquante, parfois cent CV à lire pour un seul poste. En fin de journée, la lecture fatigue et de bons profils passent à la trappe. Une étude parle de 30 % de candidats valables écartés.
Automatisation IA pour les cabinets de recrutement
Le tri des CV avance pendant que vous recevez vos candidats.
On branche l'IA sur vos jobboards et votre ATS pour absorber les tâches qui mangent vos journées. Vous gardez l'entretien, le conseil au client et la décision finale.
- La shortlist arrive notée et justifiée, pas en vrac
- Pas de migration, on garde vos outils actuels
C’est noté, merci.
On revient vers vous sous 24h pour caler votre audit.
On se branche sur les outils que vous utilisez déjà
Le quotidien d'un consultant
Où part le temps que vous n'avez plus
La pré-qualification mange la moitié de la semaine
Vingt à trente minutes au téléphone par candidat, plus la saisie du compte rendu derrière. Sur les offres à fort volume, c'est une journée entière qui y passe avant le moindre entretien.
La prospection passe toujours après
On la fait quand il reste du temps, donc rarement. Le pipeline de mandats devient instable, les périodes creuses arrivent sans prévenir, et tout repose sur le réseau.
Ce que ça donne
Le tri d'une campagne à 400 CV, relu en six minutes
Les candidatures arrivent, l'IA les rapproche de votre fiche de poste et les note de 1 à 100, avec la raison du score. Vous ouvrez le haut de pile et vous tranchez. Le reste reste consultable dans le vivier, rien n'est jeté.
Données fictives, à titre d'illustration du format de sortie.
Shortlist · Développeur back-end 412 CV reçus
1
Profil n°1288 ans Java / Spring, dispo immédiate
94/100 2
Profil n°341reconversion, solide en Kotlin
89/100 3
Profil n°0877 ans, manque le cloud demandé
76/100 Top 10 prêt à relire en 6 minutes, classement justifié ligne par ligne.
Nos automatisations
Trois chantiers qui se branchent sur vos flux
On commence là où vous perdez le plus de temps, puis on étend au reste du métier.
Tri des CV
Votre shortlist prête en quelques minutes
Les candidatures sont lues, comparées au mandat et classées avec une note justifiée. Vous relisez le haut de pile, pas les 400 CV.
Voir comment ça marche → Pré-qualificationLes candidats répondent, vous arrivez préparé
Disponibilité, prétentions, mobilité : un agent recueille tout ça quand le candidat est libre. Le résumé tombe dans votre ATS.
Voir comment ça marche → Prospection mandatsDes entreprises qui recrutent, tous les matins
On surveille les offres publiées, on remonte le bon interlocuteur, on prépare la prise de contact. Votre pige tourne sans vous.
Voir comment ça marche →On installe aussi, selon votre volume :
Rédaction des offres
À partir de votre brief, l’annonce est rédigée et adaptée à chaque jobboard.
Comptes rendus d’entretien
L’entretien est transcrit puis structuré, et part dans l’ATS sans ressaisie.
Relances candidats
Chaque candidat reçoit une réponse, accusé de réception comme refus, même en plein rush.
Comment on s'y prend
De votre journée actuelle au système qui tourne
1
On regarde votre semaine type
Un appel de 30 minutes pour voir vos mandats, vos jobboards, votre ATS et là où ça coince vraiment.
2
On branche sur l'existant
Le système se connecte à vos outils par webhook ou API. Vous continuez à travailler comme avant.
3
Vous gardez la main
L'IA prépare le travail, vous validez ce qui compte. On suit les résultats et on ajuste avec vous.
Réserver mon audit gratuit Réponse sous 24h, sans engagement.
Ce qu'on nous demande
Les questions que vous vous posez déjà
L’IA va écarter de bons profils atypiques ?
C’est le défaut des ATS qui filtrent par mots-clés exacts. Ici le rapprochement est sémantique : un parcours de reconversion ou un intitulé différent ressort quand même. Et l’IA classe, elle ne décide pas. La shortlist finale, c’est vous qui la validez.
Les candidats n’aiment pas parler à un robot.
Un questionnaire de pré-qualification reste disponible le soir, le week-end, quand le candidat est en poste. Beaucoup le préfèrent à un appel à 9h du matin. L’entretien humain, lui, reste pour les profils que vous gardez, là où votre valeur compte vraiment.
J’ai déjà un ATS, ça suffit.
Votre ATS suit ce qui rentre. Il ne prospecte pas, ne note pas les CV par IA, ne repère pas les entreprises qui recrutent. On vient se brancher dessus pour combler ces angles morts, pas pour le remplacer.
Je suis débordé, ce n’est pas le moment.
On part de vos jobboards et de l’ATS que vous avez déjà. Pas de migration, pas de formation lourde. La mise en place prend quelques jours et le premier mandat où ça vous fait gagner du temps arrive vite.
Et le RGPD sur les données candidats ?
Durée de conservation cadrée, droit d’accès et de suppression, aucun partage à des tiers. L’anonymisation des CV est possible au tri. La décision reste documentée et humaine, avec une trace si on vous la demande un jour.
Je ne suis pas technique.
On livre un système configuré et documenté, et on vous montre comment il tourne. Si un jobboard change ou qu’un critère évolue, on met à jour. Vos outils habituels ne bougent pas, l’automatisation se glisse dessous.
On commence par regarder votre prochaine campagne
Dites-nous le poste qui vous prend le plus de temps en ce moment. On vous montre, sur votre cas, ce qui peut tourner tout seul d'ici la fin de la semaine.
C’est noté, merci.
On revient vers vous sous 24h pour caler votre audit.